Taloyhtio.net
Sivukartta Keskustelu Kiinteistöliitto
Etusivu Ajassa Asuminen Hallinto Lakitieto Talous Hoito ja kunnossapito Peruskorjaus ja remontointi Talotekniikka Jäsensivut
Etusivu > Hallinto > Ajankohtaista > Tutkimus: Isännöitsijöillä liian vähän aikaa johtamiseen

Tutkimus: Isännöitsijöillä liian vähän aikaa johtamiseen
Lehdistötiedote, julkaisupäivä 27.5.2010

Isännöinnin ammattilaiset 2010 -tutkimus kertoo, että isännöitsijöillä jää vain vähän aikaa talouden ja palveluhankintojen johtamiseen. Isännöitsijöiden mielestä työ on kuitenkin mielenkiintoista ja haastavaa ja työssä oppii jatkuvasti uutta. Isännöintialan työ on kiivastahtista ja palkkaus asiantuntijatasoa. Promenade Research Oy toteutti tutkimuksen Kiinteistöalan Koulutussäätiön (KIINKO) toimeksiannosta keväällä 2010.

Isännöitsijöiden työajasta 44 prosenttia eli noin 18 tuntia viikossa kuluu asiakaspalveluun ja kokouksiin sekä kokousten hallinnointiin. Talouden johtamiseen isännöitsijöillä jää aikaa vain 6 tuntia viikossa ja palveluiden koordinointiin vain 5 tuntia viikossa.

- Asiakaspalvelutyö koetaan mukavaksi, mutta se syö runsaasti isännöitsijän voimavaroja eikä isännöitsijällä jää riittävästi aikaa kiinteistön talouden, palveluiden hankinnan ja elinkaarihallinnan johtamiseen, kommentoi kehityspäällikkö Marja-Leena Sallinen Kiinteistöalan Koulutussäätiöstä.

Keskimääräinen viikoittainen työaika on kasvanut 1-2 tuntia vuodesta 2006. Tutkimuksen mukaan isännöitsijä teki töitä vuonna 2009 keskimäärin 41,4 tuntia viikossa. Selvästi eniten töitä tehdään pääkaupunkiseudulla ja Uudellamaalla, jossa tyypillinen työviikko oli 44-45 tuntia.

Isännöintityö on monipuolista ja hektistä

Tutkimuksen mukaan isännöintityön parhaina puolina pidetään monipuolisuutta ja ihmisläheisyyttä. Itsenäisyys, joustavuus ja haasteellisuus koetaan myös työn vahvuuksina. Valtaosa isännöitsijöistä päättää itsenäisesti omasta ajankäytöstään.

Yli puolet isännöintialan ammattilaisista suosittelisi ammattiaan myös tuttavilleen. Vuokra-asuntoja ja toimitiloja isännöivät suosittelevat työtään muita useammin, asunto-osakeyhtiöitä isännöivät suosittelevat muita harvemmin.

Tärkein syy suositella isännöintityötä on työn luonne ja erityisesti monipuolisuus. Myös työpaikan turvallisuus ja haasteellisuus ovat tärkeitä suositteluperusteita. Tärkein peruste ei-suosittelijoille on työn hektisyys.

- Isännöinti on vaativaa asiantuntijatyötä, joten on luonnollista, että se koetaan myös hiukan kuormittavana. Isännöintiyrityksissä on huolehdittava, että työn kuormittavuus ei nouse liian suureksi, muistuttaa kehityspäällikkö Heikki Kauranen Isännöintiliitosta.

Palkkaus asiantuntijatasoa

Isännöintialan palkat vastaavat asiantuntijatehtävien tasoa. Isännöintialan ammattilaisten tyytyväisyys ansiotasoon on hiukan noussut vuodesta 2007. Selvästi tyytyväisiä ansiotasoonsa on 39 prosenttia vastaajista ja yhtä moni suhtautuu asiaan neutraalisti. Tyytymättömiä on viidennes.

Työntekijöiden kuukausipalkka vuonna 2009 oli keskimäärin 3 515 euroa, mediaani 3 200 euroa. Kuukausipalkan lisäksi maksettiin luontoisetuja keskimäärin 192 euroa kuukaudessa. Lisäksi työntekijät saivat vuodessa keskimäärin 4 208 euroa kokouspalkkioita, 2 897 euroa tulospalkkioita ja 2 866 euroa ylityökorvauksia.

Isännöintialan yrittäjien ansiotulot vuonna 2009 olivat 3 492 euroa kuukaudessa ja verotettavat kokonaisansiot 48 401 euroa vuodessa.

Poimintoja tutkimuksen avovastauksista

"Isännöinnissä on vaihtelevat päivät ja perin itsenäistä työtä."
"Joka päivä oppii jotain uutta työstään, itsestään ja asiakkaistaan."
"Hyvä työilmapiiri, työpäivät eivät ole rutiininomaisia."
"Mielenkiintoiset asiakkaat. Voi olla auttamassa asiakkaita heidän asuntotilanteessaan."
"Tavoitteena tietysti on, että pääsisi asiakkaiden kanssa ns. ´tulipalon sammuttamiskulttuurista´ pitkäjänteiseen kiinteistön elinkaarikehittämiseen."

Faktat tutkimuksesta

Isännöinnin ammattilaiset 2010 -tutkimus on järjestyksessä toinen isännöintityön kattava selvitys. Ensimmäinen tutkimus tehtiin vuonna 2007. Tutkimus antaa isännöintiyrityksille eväitä työvoiman rekrytointiin ja henkilöstöasioiden kehittämiseen. Isännöintiala on kehittymässä voimakkaasti ja henkilöstön rekrytointi on yritysten suurimpia haasteita.

Tutkimukseen vastasi 637 isännöintityötä tekevää ammattilaista. Isännöintialan ammattilaisten työajan, -määrän, sisällön ja ansiotason lisäksi tutkimuksella selvitettiin sitä, miten isännöitsijät ylläpitävät ammattitaitoaan, millaisena he pitävät isännöinnin tulevaisuudennäkymiä ja millaisia haasteita toimialalla on.

Isännöinnin ammattilaiset 2010 -tutkimuksen keskeiset tulokset on esitetty KIINKOn raportissa (pdf, 40 sivua).

Takaisin


Kommentoi ja keskustele uutisesta

Ei yhtään kommenttia!

Lisää kommenttisi

Kirjoita alla olevaan lomakkeeseen oma kommenttisi tiedotteesta. Paina lopuksi "Kommentoi" -painiketta lisätäksesi kommenttisi.

Aloita kommentointi kirjautumalla